{"id":6988,"date":"2020-03-18T13:21:27","date_gmt":"2020-03-18T11:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.aurisadvocats.com\/2020\/03\/18\/coronovarius-medidas-para-la-continuidad-de-la-actividad-productiva-y-al-mantenimiento-del-empleo\/"},"modified":"2021-01-08T10:01:39","modified_gmt":"2021-01-08T08:01:39","slug":"coronovarius-medidas-para-la-continuidad-de-la-actividad-productiva-y-al-mantenimiento-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/coronovarius-medidas-para-la-continuidad-de-la-actividad-productiva-y-al-mantenimiento-del-empleo\/","title":{"rendered":"CORONOVARIUS: Medidas para la continuidad de la actividad productiva y al mantenimiento del EMPLEO"},"content":{"rendered":"

Medidas destinadas a la continuidad de la actividad productiva y al mantenimiento del empleo. Mecanismos de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos para ajustar temporalmente la actividad y evitar despidos.<\/strong><\/p>\n

Medidas especiales en los procedimientos y exoneraci\u00f3n de cotizaciones de suspensiones de contrato y reducciones de jornada<\/strong> que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19 y que se consideren fuerza mayor:<\/strong><\/p>\n

Estas situaciones son: la declaraci\u00f3n del estado de alarma; suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades; cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica; restricciones en el transporte p\u00fablico y de la movilidad de las personas y\/o mercanc\u00edas; falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad; o bien situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.<\/p>\n

Se flexibiliza el procedimiento para la tramitaci\u00f3n de estos expedientes en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 22, que s\u00f3lo requiere una comunicaci\u00f3n a los trabajadores y tramitar una solicitud.<\/p>\n

Exoneraci\u00f3n a las empresas del pago del 75% de las aportaciones empresariales a la Seguridad Social alcanzando el 100% de la cuota cuando se trate de empresas de menos de 50 trabajadores, si se comprometen a mantener el empleo. Esta exoneraci\u00f3n dura los mismo que el per\u00edodo de supensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada autorizado.<\/p>\n

Esta exoneraci\u00f3n no tiene efectos para la persona trabajadora, que mantiene este periodo como efectivamente cotizado.<\/p>\n

La exoneraci\u00f3n de cuotas se aplicar\u00e1 por la TGSS a instancia del empresario, previa comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de los trabajadores y per\u00edodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada
\nEl empresario debe comprometerse a mantener el empleo (Disposici\u00f3n Adicional 6\u00aa).<\/p>\n

Tambi\u00e9n se flexibiliza el procedimiento para la suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n relacionadas con el COVID-19.<\/strong><\/p>\n

Se refuerza la cobertura de los trabajadores afectados por los procedimientos de suspensi\u00f3n temporal de la jornada de trabajo (ERTE):<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores tendr\u00e1n acceso a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo, aunque carezcan del periodo de cotizaci\u00f3n necesario para tener acceso a ella.<\/p>\n

El periodo de suspensi\u00f3n del contrato o de la reducci\u00f3n de la jornada durante el que perciban la prestaci\u00f3n por desempleo no computa a efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos.
\nTambi\u00e9n aplica a las personas con condici\u00f3n de socias trabajadoras de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado.<\/p>\n

En cuanto a la cuant\u00eda y duraci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n por desempleo que se reconoce:<\/strong>
\nLa base reguladora de la prestaci\u00f3n ser\u00e1 la resultante de computar el promedio de las bases de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados o, en su defecto, del per\u00edodo de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situaci\u00f3n legal de desempleo, trabajados al amparo de la relaci\u00f3n laboral afectada por las circunstancias extraordinarias.<\/p>\n

La duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o de reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.<\/p>\n

Estas medidas estar\u00e1n vigentes mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19.
\nLas medidas de flexibilizaci\u00f3n detalladas no se aplicar\u00e1n a los ERTE para la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo o para la reducci\u00f3n de jornada iniciados o comunicados antes de la entrada en vigor de este RD y basados en las causas previstas en el mismo.<\/p>\n

Pod\u00e9is consultar el texto \u00edntegro del Real Decreto Ley descrito en el siguiente link del Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE):<\/a><\/p>\n

El equipo de\u00a0Auris Advocats<\/a><\/p>\n

\n\"Auris<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Medidas destinadas a la continuidad de la actividad productiva y al mantenimiento del empleo. Mecanismos de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos para ajustar temporalmente la actividad y evitar despidos. Medidas especiales en los procedimientos y exoneraci\u00f3n de cotizaciones de suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7516,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[1123,1013],"tags":[335,956,973,974],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6988"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7518,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6988\/revisions\/7518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}