{"id":6902,"date":"2019-05-14T16:53:20","date_gmt":"2019-05-14T14:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.aurisadvocats.com\/2019\/05\/14\/control-horario-en-que-constiste-obligatorio\/"},"modified":"2021-01-08T14:12:20","modified_gmt":"2021-01-08T12:12:20","slug":"control-horario-en-que-constiste-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/control-horario-en-que-constiste-obligatorio\/","title":{"rendered":"Control horario: \u00bfen qu\u00e9 consiste? Obligatorio desde el 12 de mayo 2019"},"content":{"rendered":"

Aunque en los pr\u00f3ximos d\u00edas es posible que se vayan produciendo novedades, a trav\u00e9s del presente nuestro objetivo es explicar de forma resumida en qu\u00e9 consiste la obligaci\u00f3n de llevar un control horario<\/strong> de la jornada laboral de todos y cada uno de los empleados. Esta obligaci\u00f3n debe cumplirse desde este pasado domingo, 12 de mayo.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que ayer el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social public\u00f3 una gu\u00eda sobre el registro de jornada \u201ca t\u00edtulo informativo\u201d. Remitimos un enlace desde donde se pueden descargar la citada gu\u00eda:<\/p>\n

http:\/\/prensa.mitramiss.gob.es\/WebPrensa\/noticias\/laboral\/detalle\/3531<\/a><\/p>\n

\u00bfAfecta a los contratos?<\/span><\/h2>\n

Inicialmente el control horario afecta a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su contrato de trabajo o jornada realizada. No obstante ayer la Instrucci\u00f3n estableci\u00f3 como \u00fanicas excepciones al mismo:<\/p>\n

– <\/strong>Relaciones laborales de car\u00e1cter especial.\u00a0<\/strong>En concreto, queda completamente excepcionada de la aplicaci\u00f3n de la norma el personal de alta direcci\u00f3n contemplado en el art\u00edculo\u00a02.1<\/a>.a)\u00a0ET<\/a>,\u00a0socios trabajadores de cooperativas, trabajadores aut\u00f3nomos, etc<\/p>\n

–\u00a0Trabajadores que cuentan con un r\u00e9gimen espec\u00edfico o particular en materia de registro de jornada<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a) Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, para los que ya existe una obligaci\u00f3n de registro.<\/li>\n
  2. b) Trabajadores que, a d\u00eda de hoy, ya cuentan con registros espec\u00edficos y que son los llamados en el propio Real Decreto trabajadores m\u00f3viles (determinados transportes por carretera), trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa con el teletrabajo y con el trabajo a distancia?<\/span><\/h2>\n

    Debe registrarse igualmente la jornada diaria, adem\u00e1s del resto de peculiaridades como el detalle de los bienes entregados, el trabajo realizado, adoptar las correspondientes medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

    La instrucci\u00f3n determina que existen f\u00f3rmulas asequibles que aseguran el registro de la jornada diaria, incluidas las especificidades o flexibilidad para su c\u00f3mputo, a trav\u00e9s de registros telem\u00e1ticos o similares pero tambi\u00e9n acepta que si el empresario da por buena la firma por el trabajador de hojas o instrumentos similares de autogesti\u00f3n del tiempo de trabajo, estos instrumentos ser\u00e1n v\u00e1lidos para dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n legal. Todo ello sin perjuicio de la capacidad de control y poder de direcci\u00f3n del empresario para asegurar la veracidad de la declaraci\u00f3n unilateral del trabajador.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Nosotros tenemos horario flexible, \u00bfc\u00f3mo coordinamos esto? <\/span><\/h2>\n

    La \u00a0flexibilidad en el horario no va re\u00f1ida con un control del mismo. En estos supuestos por acuerdo entre la empresa y los trabajadores se debe pautar esta distribuci\u00f3n flexible garantiz\u00e1ndose en todo momento la jornada m\u00e1xima anual as\u00ed como los descansos entre jornadas \u00a0y semanales seg\u00fan reglamentaci\u00f3n establecida en los convenios colectivos aplicables. En relaci\u00f3n a los medios a utilizar nos remitimos a la respuesta ofrecida en la cuesti\u00f3n anterior.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00bfTendremos que pagar las horas extra a los trabajadores?<\/span><\/h2>\n

    As\u00ed es, \u00a0los excesos de jornada que no sean compensados con descansos deber\u00e1n \u00a0ser retribuidos, recordando la limitaci\u00f3n existente de 80 horas anuales. La compensaci\u00f3n con descanso deber\u00e1 reflejarse en el control horario.<\/p>\n

    \u00bfSe reflejan las vacaciones en el control horario?<\/span><\/h2>\n

    El control horario refleja tanto los periodos de actividad, as\u00ed como los compensatorios de descanso, vacaciones, licencias retribuidas, absentismos injustificados\u2026. Es la foto diaria final de actividad \/inactividad en la empresa.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo implementar el control horario en mi empresa?<\/span><\/h2>\n

    Poco se aclara sobre la necesidad impuesta de registro\u00a0\u00abd\u00eda a d\u00eda e incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada\u00bb.<\/em><\/p>\n

    As\u00ed se establece que\u00a0\u00abser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telem\u00e1tico, apto para cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar informaci\u00f3n fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Para ello, la informaci\u00f3n de la jornada debe documentarse en alg\u00fan tipo de instrumento escrito o digital, o sistemas mixtos, en su caso, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada diaria una vez de registrada\u00bb.<\/em><\/p>\n

    \u00abDentro de ciertos m\u00e1rgenes\u00bb\u00a0<\/em>las diferentes tipolog\u00edas de empresas, sectores y ocupaciones profesionales puedan contar con un modelo o sistema adecuado a sus caracter\u00edsticas, y precisar, de acuerdo con las propias definiciones contenidas en el convenio, condiciones tales como interrupciones, pausas, flexibilidad en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o similares.<\/p>\n

    Estamos seguros que esta definici\u00f3n ir\u00e1 evolucionando y se ir\u00e1 concretando.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1nto tiempo debo conservar la documentaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

    Durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 ocurre si no registro la jornada diaria mediante control horario?<\/span><\/h2>\n

    Se trata de una infracci\u00f3n grave\u00a0Las graves con multa, en su grado m\u00ednimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado m\u00e1ximo de 3.126 a 6.250 euros.<\/p>\n

    Este art\u00edculo s\u00f3lo incluye unas primeras dudas; a medida que esta obligaci\u00f3n evolucione y se vayan clarificando las dudas, se actualizar\u00e1.<\/p>\n

    En cualquier caso,\u00a0 Auris Advocats<\/a> queda a su disposici\u00f3n para cualquier duda o comentario que tenga en relaci\u00f3n a su caso concreto.<\/p>\n

    \"Allende<\/p>\n

    Allende Azc\u00e1rate
    \n<\/strong>
    \nGesti\u00f3n laboral
    \nRecursos Humanos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aunque en los pr\u00f3ximos d\u00edas es posible que se vayan produciendo novedades, a trav\u00e9s del presente nuestro objetivo es explicar de forma resumida en qu\u00e9 consiste la obligaci\u00f3n de llevar un control horario de la jornada laboral de todos y cada uno de los empleados. Esta obligaci\u00f3n debe cumplirse desde este pasado domingo, 12 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[1123,1013],"tags":[783,784,646,785],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6902"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6902"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7596,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6902\/revisions\/7596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}