{"id":6701,"date":"2016-11-03T07:39:19","date_gmt":"2016-11-03T05:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.aurisadvocats.com\/2016\/11\/03\/campana-de-inspeccion-de-trabajo-para-el-contgrol-de-las-horas-extraordinarias\/"},"modified":"2021-01-09T14:19:02","modified_gmt":"2021-01-09T12:19:02","slug":"campana-de-inspeccion-de-trabajo-para-el-contgrol-de-las-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/campana-de-inspeccion-de-trabajo-para-el-contgrol-de-las-horas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a de Inspecci\u00f3n de Trabajo para el control de las horas extraordinarias"},"content":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social endurece y ampl\u00eda el control sobre los tiempos de trabajo exigiendo un registro de la jornada diaria completa de cada trabajador, independientemente de que sea a tiempo parcial o a jornada completa. Se introduce de esta forma un cambio importante, ya que hasta la fecha s\u00f3lo era exigible para los trabajadores a tiempo parcial. La finalidad \u00faltima de esta medida no es otra que controlar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por parte de los trabajadores.<\/p>\n<p>No existe un modelo preestablecido, por lo que cualquier sistema de control de presencia y horario (fichas, tarjetas, telem\u00e1tico, huellas, etc&#8230;) en el que se desglose por cada d\u00eda de trabajo las horas laborales ordinarias, complementarias y extraordinarias realizadas y su firma por cada trabajador, ser\u00eda m\u00e1s que suficiente.<\/p>\n<p>El incumplimiento del deber de realizar el registro diario constituye una infracci\u00f3n leve en materia laboral, que puede sancionarse con multa de 60 a 625 euros. Adem\u00e1s, en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, el contrato se presumir\u00e1 realizado a jornada completa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-261\" src=\"https:\/\/auris.bcntic.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/allende-300x200.jpg\" alt=\"Allende Azc\u00e1rate\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p>Allende Azc\u00e1rate<br \/>\nGesti\u00f3n laboral<br \/>\nRecursos Humanos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social endurece y ampl\u00eda el control sobre los tiempos de trabajo exigiendo un registro de la jornada diaria completa de cada trabajador, independientemente de que sea a tiempo parcial o a jornada completa. Se introduce de esta forma un cambio importante, ya que hasta la fecha s\u00f3lo era exigible [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[1123,1013],"tags":[176,177,178,125,179],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6701"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7894,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6701\/revisions\/7894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}