{"id":10987,"date":"2023-05-03T12:52:26","date_gmt":"2023-05-03T10:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/auris.bcntic.com\/?p=10987"},"modified":"2023-05-09T17:36:12","modified_gmt":"2023-05-09T15:36:12","slug":"la-igualdad-efectiva-colectivo-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/la-igualdad-efectiva-colectivo-lgtbi\/","title":{"rendered":"La igualdad efectiva para el colectivo LGTBI"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un nuevo v\u00e9rtice del principio de igualdad, nuevas obligaciones para las empresas.<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La finalidad de esta ley que entr\u00f3 en vigor el pasado 02 de marzo de 2023, es la de garantizar los derechos de igualdad de trato y de oportunidades de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), as\u00ed como de sus familias, y que no puedan ser discriminados por su condici\u00f3n\/orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la pr\u00e1ctica, impone un deber de protecci\u00f3n tanto por parte de los poderes p\u00fablicos como de las empresas que se traduce en:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Establecer pol\u00edticas inclusivas que permitan ofrecer un entorno de trabajo adecuado para los trabajadores de este colectivo <\/strong><\/li>\n<li><strong>Establecer un conjunto de <\/strong>medidas que tengan por finalidad evitar y\/o erradicar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se protege el derecho a ser tratado conforme a tu orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como el privado, y el derecho a que ninguna persona pueda obligar a revelar la orientaci\u00f3n sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero de otra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el \u00e1mbito de las relaciones laborales se establece una nueva obligaci\u00f3n para las empresas en funci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para empresas de menos de 50 personas trabajadoras establecer medidas de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n a la plantilla que garanticen el derecho a la igualdad y a no ser discriminado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para las empresas que tengan 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, disponer de un Plan de Igualdad que incorporen una serie de medidas que garanticen la igualdad del colectivo. Este Plan debe incluir las medidas necesarias para erradicar toda conducta que deba ser calificada como discriminatoria y su prevenci\u00f3n, cuyo plazo limite para tenerlo implantado es el 12\/03\/2024.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las empresas con independencia del n\u00famero de empleados que tengan deben contar con un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra el colectivo LGTBI; si la empresa ya cuenta previamente con un protocolo para las situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, se deber\u00eda hacer una ampliaci\u00f3n del mismo dedicando un articulado a este colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El derecho a la igualdad para el colectivo tambi\u00e9n adquiere importancia en el resto de los \u00e1mbitos entre los que debemos destacar principalmente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el \u00e1mbito <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>administrativo<\/strong><\/a>: el deber de las Administraciones P\u00fablicas en el establecimiento de pol\u00edticas que garanticen el derecho de este colectivo a no ser discriminado en sus posibilidades de acceso al empleo y carrera profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfComo?<\/strong> A trav\u00e9s de medidas de formaci\u00f3n del personal, de sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de trato y de oportunidades, mostrando una cultura empresarial comprometida con la igualdad.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>En el \u00e1mbito de la salud a<\/strong> trav\u00e9s de campa\u00f1as de educaci\u00f3n sexual y reproductiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>En el \u00e1mbito de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-5366\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>educaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> adquiere vital importancia a trav\u00e9s de la <\/strong>formaci\u00f3n al personal docente dirigida a fomentar el respeto a este colectivo en atenci\u00f3n a la diversidad introduci\u00e9ndolo en el contenido de los planes de estudio y en los materiales escolares.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra de las novedades importantes es que se elimina la mayor\u00eda de edad para solicitar la rectificaci\u00f3n registral relativa al sexo y nombre de la persona y la sit\u00faa en los 16 a\u00f1os, cuya situaci\u00f3n es reversible a partir de los 6 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Producido el cambio del sexo masculino al sexo femenino, se le aplicar\u00e1n las medidas de igualdad reguladas en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.<\/a> En cambio, si el cambio de sexo se produce pasando del femenino al masculino conservar\u00e1 los derechos consolidados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro aspecto relevante es que se introduce la posibilidad de que en cualquier jurisdicci\u00f3n puedan intervenir y personarse en un procedimiento judicial ostentando la legitimaci\u00f3n en defensa de los derechos de este colectivo, las organizaciones sindicales, empresariales, las asociaciones profesionales de personas trabajadoras aut\u00f3nomas y las asociaciones de personas consumidoras y usuarias para la defensa y promoci\u00f3n de los derechos de las personas LGTBI o de sus familias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, se establece un elenco de\u00a0<strong>infracciones<\/strong>\u00a0en materia de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales cuyas multas pueden llegar hasta los 150.000 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI. 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