{"id":10941,"date":"2023-04-13T17:13:10","date_gmt":"2023-04-13T15:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/auris.bcntic.com\/?p=10941"},"modified":"2023-04-26T17:44:04","modified_gmt":"2023-04-26T15:44:04","slug":"anteproyecto-de-la-nueva-ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/anteproyecto-de-la-nueva-ley-de-familias\/","title":{"rendered":"ANTEPROYECTO DE LA NUEVA LEY DE FAMILIAS"},"content":{"rendered":"<p><strong>PRELIMINAR:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado 28 de marzo de 2023 el anteproyecto de la Ley de Familias en la que se incorporaron importantes novedades en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos encontramos ante una nueva normativa impulsada por el Gobierno que tiene por finalidad mejorar las dificultades de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral con el correspondiente cuidado de los hijos y\/o familiares de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Podemos destacar dos novedades importantes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Introducci\u00f3n de nuevos permisos retribuidos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Introducci\u00f3n de nuevas causas de nulidad en los despidos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de los nuevos permisos y causas de nulidad en los despidos de las personas trabajadoras que incorporar\u00e1 la Ley de Familia y por la que se modificaran los preceptivos art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores que regulan en esta materia, es necesario refrendar otras modificaciones que no de menor importancia y que tambi\u00e9n inciden en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De tal forma que en relaci\u00f3n con el reconocimiento de estos nuevos permiso retribuidos se ha modificado el apartad c) del art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores en el que se introduce y se reconoce el derecho de la persona trabajadora a <strong>no ser discriminada por el ejercicio de sus derechos de conciliaci\u00f3n<\/strong> o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, en t\u00e9rminos de solicitud de reducci\u00f3n y concreci\u00f3n de la jornada laboral por motivos conciliatorios por cuidado de hijo\/a y\/o familiares a petici\u00f3n de la persona trabajadora se reduce el plazo de negociaci\u00f3n para intercambiar las propuestas alternativas a las adaptaciones y reducciones solicitadas acot\u00e1ndolo a &#8220;la m\u00e1xima celeridad posible&#8221; y, en todo caso, con el m\u00e1ximo de 15 d\u00edas cuando hasta el momento eran 30.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es sumamente importante llevar a cabo las negociaciones por cuento en sentido contrario, se presumir\u00e1 su concesi\u00f3n si no concurre oposici\u00f3n motivada expresa en este plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ampliaci\u00f3n de los permisos regulados en el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ampl\u00eda de 2 a 5 d\u00edas:<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Cinco d\u00edas<\/u><\/strong> por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, <u>as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b Bis) Dos d\u00edas por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de desplazamiento se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Extensi\u00f3n de los 9 a los 12 meses de la edad del menor para la lactancia\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando amabas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Incorporaci\u00f3n de un nuevo apartado 9:\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares, urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata por un periodo equivalente a cuatro d\u00edas al a\u00f1o, debiendo aportar la acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Novedades en el permiso por nacimiento y cuidado de menor regulado en el art\u00edculo 48.4 y 6 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Derecho para la madre biol\u00f3gica a anticipar el disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor <strong>hasta cuatro semanas<\/strong> antes de la fecha previsible del parto. Derecho por el progenitor distinto de la madre a anticipar <strong>hasta diez d\u00edas antes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creaci\u00f3n del permiso parental:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Derecho de las personas trabajadoras a un permiso parental, para el cuidado del hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Permiso de duraci\u00f3n no superior a ocho semanas que puede disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo, o tiempo parcial. Comunicaci\u00f3n de 10 d\u00edas a la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n progresiva del permiso parental:\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>2023: la duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de seis semanas.<\/p>\n<p>2024: la duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de ocho semanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">** Se regula una <strong>nueva situaci\u00f3n de excedencia<\/strong> en el apartado 3 del art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores reconoci\u00e9ndose el derecho al disfrute por un <strong>periodo no superior a dos a\u00f1os para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/strong> siempre que no existieran familiares por consanguineidad hasta el segundo grado del sujeto causante que pudieran acceder a la excedencia descrita en el inciso anterior.<\/p>\n<p><strong>Causas de nulidad de extinci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral por despido <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se introduce una nueva causa de nulidad en los apartados 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores que se fundamenta en que tambi\u00e9n ser\u00e1n nulas las extinciones contractuales por despido de aquellas personas trabajadoras que se encuentren disfrutando de estos nuevos permisos anteriormente mencionados, y que comprende tanto el periodo de suspensi\u00f3n por disfrute, como la reincorporaci\u00f3n al trabajo despu\u00e9s de haber finalizado el mismo, \u00a0siempre que no hubieran transcurrido m\u00e1s de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopci\u00f3n, la guarda con fines de adopci\u00f3n o el acogimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRELIMINAR: El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado 28 de marzo de 2023 el anteproyecto de la Ley de Familias en la que se incorporaron importantes novedades en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Nos encontramos ante una nueva normativa impulsada por el Gobierno que tiene por finalidad mejorar las dificultades de conciliaci\u00f3n de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10942,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[1123,1013],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10941"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10941"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10981,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10941\/revisions\/10981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}