Todos sabemos lo que es la n\u00f3mina, y solemos disfrutarla cuando llega a nuestra cuenta a final de mes. Pero como \u201cn\u00f3mina\u201d tambi\u00e9n entendemos el documento que nos entrega la empresa donde se indican todos los conceptos que influyen en el importe que realmente estamos cobrando. Son muy pocas las personas que saben interpretarla correctamente y que la entienden a simple vista, porque incluye muchos conceptos sumamente t\u00e9cnicos que las personas que no se dedican a gesti\u00f3n laboral o contabilidad raramente conocen.<\/p>\n
La n\u00f3mina es un\u00a0documento de car\u00e1cter obligatorio que expide la empresa al trabajador<\/strong>\u00a0y en el cu\u00e1l aparecen reflejadas las cantidades que influyen en el sueldo neto que percibe el trabajador.<\/p>\n Vamos a ver qu\u00e9 los apartados en los que se divide una n\u00f3mina a efectos de que podamos entenderla, revisando\u00a0cada punto con ejemplos para ver c\u00f3mo se calcula cada una de las partidas y qu\u00e9 es lo que obtenemos al final.<\/p>\n En este primero apartado tenemos los datos de las partes contratantes:<\/p>\n Son los datos m\u00ednimos que deben aparecer en la n\u00f3mina a efectos de identificar a las partes. Podr\u00edan aparecer otros en funci\u00f3n del caso.<\/p>\n En segundo lugar, siempre saldr\u00e1n los devengos<\/strong>. Estos hacen referencia a los ingresos<\/strong>, es decir, aquellas cantidades que recibe el empleado. Puede haber devengos salariales, extra salariales y en especie<\/p>\n Los\u00a0devengos salariales\u00a0<\/strong>son las cantidades que percibe el trabajador como retribuci\u00f3n a su trabajo, mientras que los devengos extra salariales son los conceptos indemnizatorios como por ejemplo dietas, kilometraje, indemnizaciones .Por otra parte est\u00e1n los devengos en especie, bienes y servicios que el trabajador \u00a0recibe para su disfrute, estos productos en especie no pueden superar el 30% de las percepciones salariales y muchos de ellos cuentan con unas especiales reglas de fiscalidad en cuanto exenciones en su tributaci\u00f3n.<\/p>\n Los devengos salariales pueden dividirse en distintos conceptos:<\/p>\n Salario base , pagas extraodinarias y otros conceptos salariales establecidos en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. En relaci\u00f3n a las <\/strong>pagas extras, que est\u00e1n reconocidas en el convenio colectivo pueden cobrarse en el momento de su vencimiento o prorrateadas entre los doce meses del a\u00f1o.<\/p>\n Esta retribuci\u00f3n se puede establecer en funci\u00f3n de circunstancias relativas a cada trabajador: responsabilidades, conocimientos, idiomas, trabajo desempe\u00f1ado, resultados en el beneficio de la empresa, etc. y se puede pactar en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n Esta partida corresponde a las horas desempe\u00f1adas por encima de la jornada legal ordinaria fijada en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Los\u00a0devengos no salariales tambi\u00e9n tienen una divisi\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n Si los devengos es la parte de la n\u00f3mina que suma,\u00a0las deducciones son aquellos apartados que restan<\/strong>.<\/p>\n El tipo de retenci\u00f3n se establece en funci\u00f3n de unos rendimientos brutos obtenidos y de la situaci\u00f3n personal de cada trabajador y es \u00a0lo que pagamos a cuenta de nuestra declaraci\u00f3n de la Renta (IRPF), el empleado ha de tener en cuenta que lo que se pague a trav\u00e9s de esta deducci\u00f3n ya no se pagar\u00e1 cuando realicemos la Declaraci\u00f3n de la Renta del a\u00f1o en curso.<\/p>\n Es la cantidad que aporta el trabajador a la Seguridad Social, y se divide en los siguientes conceptos:<\/p>\n El sueldo neto o \u201cl\u00edquido a percibir\u201d es el importe que se ingresar\u00e1 en la cuenta corriente.<\/p>\n El c\u00e1lculo es sencillo: LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR = TOTAL DEVENGADO \u2013 TOTAL DEDUCCIONES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos sabemos lo que es la n\u00f3mina, y solemos disfrutarla cuando llega a nuestra cuenta a final de mes. 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Devengos<\/h2>\n
Complementos salariales no establecidos en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y mejoran la retribuci\u00f3n global establecida en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n
Horas extraordinarias<\/h2>\n
Devengos no salariales<\/h2>\n
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Deducciones en la n\u00f3mina<\/h2>\n
Retenci\u00f3n de IRPF<\/h3>\n
Deducciones\u00a0a la Seguridad Social<\/h3>\n
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L\u00edquido a percibir\u00a0o sueldo neto<\/h2>\n