{"id":8781,"date":"2021-02-17T17:44:13","date_gmt":"2021-02-17T16:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/auris.bcntic.com\/?p=8781"},"modified":"2021-02-19T12:25:58","modified_gmt":"2021-02-19T11:25:58","slug":"guia-rapida-webinar-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/guia-rapida-webinar-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda r\u00e1pida sobre el Webinar de Teletrabajo 26 de febrero"},"content":{"rendered":"

La publicaci\u00f3n de la Ley del Teletrabajo (RDL 28\/2020, de 22 de septiembre) y su coexistencia con la situaci\u00f3n de pandemia internacional que vivimos han obligado a muchas empresas a tener que adaptar la forma de trabajar y fuerzan la necesidad de tener un planteamiento riguroso, seguro y efectivo de trabajo en remoto o teletrabajo.<\/strong>
\nEs fundamental que la empresa conozca cuales son las consecuencias de aplicar un r\u00e9gimen de teletrabajo con la finalidad de que pueda medir correctamente sus costes, contingencias y beneficios. Por ello este art\u00edculo, que pretende ser un resumen muy breve de la exposici\u00f3n que se realizar\u00e1 en el pr\u00f3ximo Webinar, a celebrar el d\u00eda 26\/02\/2021<\/strong><\/a> y ser en todo caso una gu\u00eda r\u00e1pida para todo aquel que quiera conocer la columna vertebral de esta nueva forma de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

\u00a0AP\u00daNTATE AQU\u00cd AL WEBINAR<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos por teletrabajo conforme a la nueva Ley?<\/span><\/h3>\n

Se entiende que un empleado desarrolla teletrabajo cuando un trabajador por cuenta ajena desarrolle su trabajo con car\u00e1cter general (30% de su jornada en un per\u00edodo de referencia de 3 meses) desde el domicilio del empleado o lugar determinado por este, mediante el uso exclusivo o prevalente de sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfExiste alguna diferencia entre teletrabajo, trabajo a distancia y trabajo presencial?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. Como hemos comentado el teletrabajo requiere la concurrencia de un trabajo a distancia generalizado y del uso exclusivo o prevalente de medios inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de comunicaci\u00f3n, para considerarse tal.
\nEl trabajo a distancia es aquel trabajo que se desarrolla desde el domicilio del empleado o lugar escogido por este.
\nEn contraposici\u00f3n tenemos el trabajo presencial, que es el que se desarrolla en el centro de trabajo establecido por el empleador.<\/p>\n

\u00bfPueden suscribirse acuerdos de teletrabajo con trabajadores contratados a tiempo parcial?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. Para la valoraci\u00f3n del 30% de la jornada m\u00ednima en r\u00e9gimen de teletrabajo se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n su jornada de trabajo contractual, adapt\u00e1ndose el porcentaje a su jornada pactada.<\/p>\n

\u00bfHay limitaciones a la suscripci\u00f3n de este tipo de reg\u00edmenes?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. En empleados menores de 18 a\u00f1os y en contratos de pr\u00e1cticas, para la formaci\u00f3n y aprendizaje, ser\u00e1 obligatorio que al menos el 50% de la jornada sea presencial.<\/p>\n

\u00bfEs el teletrabajo obligatorio?<\/span><\/h3>\n

No. No es obligatorio para ninguna de las partes. Ni la empresa ni el trabajador pueden imponerlo. Las partes deber\u00e1n suscribir un acuerdo de teletrabajo, sujeto a las normas que por Convenio Colectivo se establezcan, ya sea al inicio de la relaci\u00f3n laboral o una vez iniciada esta.
\nDeber\u00e1 haberse suscrito dicho acuerdo antes del inicio del r\u00e9gimen de teletrabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe contener un acuerdo de trabajo a distancia en todo caso?<\/span><\/h3>\n

a. Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.
\nb. Enumeraci\u00f3n de los gastos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.
\nc. Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.
\nd. Porcentaje y distribuci\u00f3n, en su caso, entre trabajo presencial y trabajo a distancia.
\ne. Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.
\nf. Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.
\ng. Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.
\nh. Medios de control empresarial de la actividad.
\ni. Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
\nj. Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.
\nk. Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.
\nl. Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n

\u00bfEs revocable un acuerdo de teletrabajo?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed, de mutuo acuerdo o por voluntad de cualquiera de las partes. Ser\u00e1 lo recomendable pactar en el documento que refleje el acuerdo las f\u00f3rmulas de revocaci\u00f3n del mencionado sistema.
\nAdem\u00e1s, las partes podr\u00e1n pactar la nueva forma de desarrollo del trabajo y, adem\u00e1s, si es el propio empleado el que solicita la revocaci\u00f3n del r\u00e9gimen de teletrabajo tendr\u00e1 la opci\u00f3n de incorporarse de forma preferente a un r\u00e9gimen presencial de trabajo. A tal efecto la empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de informar de la apertura de vacantes o posiciones presenciales en la empresa a los empleados en r\u00e9gimen de teletrabajo.
\nTambi\u00e9n ser\u00eda revocable por alcanzarse el termino del acuerdo pactado cuando a este se le haya establecido un per\u00edodo concreto de prestaci\u00f3n de servicios en dicho r\u00e9gimen.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tiene un trabajador en r\u00e9gimen de teletrabajo?<\/span><\/h3>\n

Los mismos que cualquier otro empleado en r\u00e9gimen presencial. As\u00ed, tendr\u00e1 derecho a la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, adaptaci\u00f3n de jornada, desconexi\u00f3n digital, respeto de los tiempo de descanso obligatorios, promoci\u00f3n y ascenso, etc\u2026
\nLa ley menciona expresamente que deber\u00e1n serles reconocidos los mismos derechos a los empleados en r\u00e9gimen de teletrabajo sin que quepa realizar ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de la modalidad en la que se prestan los servicios.
\nTendr\u00e1n adem\u00e1s derecho a que la empresa no pueda repercutir en su patrimonio ninguno de los costes de la ejecuci\u00f3n del trabajo en r\u00e9gimen de teletrabajo, siendo que la empresa vendr\u00e1 obligada a facilitar y mantener los equipos de trabajo as\u00ed como parte de los gastos derivados de dicha prestaci\u00f3n de servicios (electricidad, internet, etc\u2026).
\nA tal efecto, la ley se remite a la normativa convencional por lo que ser\u00e1 cada sector o cada empresa (en el caso de que cuente con convenio colectivo de empresa) la que pactar\u00e1 en todo caso la cifra a abonar por teletrabajo \u2013 lo que ser\u00e1 obligatorio para todas las empresas de dicho sector -.<\/p>\n

\u00bfEn el caso de que existan problemas t\u00e9cnicos que impidan la prestaci\u00f3n de servicios, puedo no computarse como tiempo de trabajo efectivo?<\/span><\/h3>\n

No. Como en una situaci\u00f3n presencial en la que se produzca un fallo t\u00e9cnico que impida la prestaci\u00f3n de servicios no ser\u00e1 posible descontar el tiempo de imposibilidad de prestaci\u00f3n de servicios del trabajo efectivamente realizado.
\nPor ello ser\u00e1 muy importante que la empresa cuente con un proveedor de servicios t\u00e9cnicos interno o externo que permita la resoluci\u00f3n de conflictos t\u00e9cnicos en remoto.<\/p>\n

\u00bfTienen que registrar el horario los trabajadores en r\u00e9gimen de teletrabajo?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. Ser\u00e1 una obligaci\u00f3n cuyo control ser\u00e1 crucial puesto que existen campa\u00f1as recurrentes de Inspecci\u00f3n de Trabajo en materia de control del tiempo de trabajo y de descansos m\u00ednimos legales, por lo que siempre podr\u00e1n solicitarnos la correcta llevanza del registro horario.<\/p>\n

\u00bfDebo realizar un control de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en los domicilios de los empleados?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. Sigue siendo una obligaci\u00f3n de la empresa la valoraci\u00f3n y prevenci\u00f3n de todos aquellos riesgos vinculados con la prestaci\u00f3n de servicios. La particularidad en este caso reside en que la evaluaci\u00f3n requiere permiso de la persona trabajadora de entrada en su domicilio. De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podr\u00e1 efectuarse en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recabada de la persona trabajadora seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPuede la empresa controlar los medios empresariales puestos a disposici\u00f3n para la ejecuci\u00f3n del teletrabajo?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. Las empresas deber\u00e1n establecer criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales respetando en todo caso los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de su intimidad, de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos.
\nEl incumplimiento de estas normas puede conllevar el despido disciplinario del empleado.<\/p>\n

\u00bfDeben los empleados respetar las instrucciones facilitadas en relaci\u00f3n con las pol\u00edticas empresariales de protecci\u00f3n de datos?<\/span><\/h3>\n

S\u00ed. En el caso de incumplimiento de dichas pol\u00edticas, as\u00ed como de cl\u00e1usulas de confidencialidad el trabajador podr\u00eda incurrir en faltas muy graves que acarrearan el despido disciplinario.
\nEste extremo es especialmente cr\u00edtico pues una incorrecta pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos o una implementaci\u00f3n defectuosa supone un riesgo de sanci\u00f3n de alt\u00edsimo monto por parte de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, por lo que la empresa deber\u00e1 tener muy bien definidas dichas pol\u00edticas.<\/p>\n

\u00bfPuede ser causa de despido procedente la negativa del trabajador a realizar teletrabajo?<\/span><\/h3>\n

No. En ning\u00fan caso ello se considerar\u00eda una raz\u00f3n v\u00e1lida a los efectos legales para proceder a la extinci\u00f3n de un contrato de trabajo. Ello, adem\u00e1s, implicar\u00eda riesgo de una eventual declaraci\u00f3n de nulidad por posible conducta discriminatoria e, incluso, por vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad del empleado.<\/p>\n

\"ramon\"Ram\u00f3n Salvat<\/strong>
\nramon@aurisadvocats.com<\/p>\n

\n

Especialidades:<\/strong>
\nEspecialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
\nEspecialista en Derecho Procesal Laboral<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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