{"id":6688,"date":"2016-09-08T06:46:57","date_gmt":"2016-09-08T04:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.aurisadvocats.com\/2016\/09\/08\/maquillar-una-relacion-laboral-con-un-contrato-mercantil\/"},"modified":"2021-01-09T14:41:25","modified_gmt":"2021-01-09T12:41:25","slug":"maquillar-una-relacion-laboral-con-un-contrato-mercantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/maquillar-una-relacion-laboral-con-un-contrato-mercantil\/","title":{"rendered":"Riesgos de \u201cmaquillar\u201d una relaci\u00f3n laboral con un contrato mercantil"},"content":{"rendered":"

Es muy habitual que cuando un empresario necesita contratar a un nuevo empleado, le surja la idea de hacerlo mediante un contrato mercantil, en vez de utilizar la contrataci\u00f3n laboral. La figura del contrato mercantil siempre le ha resultado m\u00e1s atractiva al empresario, dado el ahorro en costes que supone si lo comparamos con un contrato laboral (Seguridad Social, indemnizaciones, etc.). Pero, \u00bfconoce el empresario los riesgos que corre cal maquillar una relaci\u00f3n laboral con un contrato mercantil?<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los riesgos de maquillar una relaci\u00f3n laboral con un contrato mercantil?<\/h2>\n

Debemos tener presente cu\u00e1l es la verdadera naturaleza de la relaci\u00f3n que une a empresa y trabajador, independientemente del nombre que le demos al contrato. Es decir, la naturaleza del contrato no depender\u00e1 de la calificaci\u00f3n que le hayan dado las partes (contrato mercantil\/contrato de trabajo), sino de su contenido real y de la concurrencia de los requisitos que conforman la existencia de una relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Si en la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador se dan los requisitos de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>, ser\u00e1 \u00e9sta y no otra la relaci\u00f3n que les una, teniendo el empresario todas las obligaciones que de ella se deriven, como si de un trabajador con contrato laboral se tratara.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores establece la presunci\u00f3n de existencia de un contrato de trabajo<\/strong> cuando concurran los siguientes requisitos:<\/p>\n

    \n
  1. Dependencia:<\/strong>\u00a0que el trabajador realice la actividad dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empresario<\/li>\n
  2. Ajenidad<\/strong>\u00a0que los frutos y riesgos del trabajo realizado por el trabajador se transmitan al empresario<\/li>\n
  3. Car\u00e1cter personal\u00edsimo y voluntario<\/strong>\u00a0que sea el trabajador quien, personalmente y de forma voluntaria, preste sus servicios<\/li>\n
  4. Retribuci\u00f3n<\/strong>\u00a0que el empresario retribuya econ\u00f3micamente al trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de que, tras dar por concluido un aparente contrato mercantil, el trabajador interponga demanda por despido?<\/h3>\n

    Si el trabajador pueda demostrar en juicio que se han dado las notas configuradoras de una relaci\u00f3n laboral (dependencia, ajenidad, retribuci\u00f3n…) y que, en consecuencia, se ha procedido a su despido y no a la extinci\u00f3n de un contrato mercantil, el empresario va a tener que hacerse cargo de unos cuantos pagos.<\/p>\n

      \n
    1. La primera consecuencia se traduce en la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente al despido improcedente<\/strong>, pues si el trabajador consigue probar su relaci\u00f3n laboral, la extinci\u00f3n del contrato mercantil ser\u00e1 considerada un despido.<\/li>\n
    2. Tambi\u00e9n habr\u00e1 consecuencias para el empresario en materia de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> (con el l\u00edmite de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os) y prestaciones sociales, as\u00ed como en materia fiscal.<\/li>\n
    3. Finalmente, no debemos olvidar las sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      En definitiva, maquillar una relaci\u00f3n laboral con un contrato mercantil \u00a0puede resultar extremadamente costoso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Es muy habitual que cuando un empresario necesita contratar a un nuevo empleado, le surja la idea de hacerlo mediante un contrato mercantil, en vez de utilizar la contrataci\u00f3n laboral. La figura del contrato mercantil siempre le ha resultado m\u00e1s atractiva al empresario, dado el ahorro en costes que supone si lo comparamos con un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7917,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[1007,1127],"tags":[116,118,119],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6688"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7918,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6688\/revisions\/7918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}