{"id":11028,"date":"2023-05-19T11:31:59","date_gmt":"2023-05-19T09:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/auris.bcntic.com\/?p=11028"},"modified":"2023-05-23T10:15:14","modified_gmt":"2023-05-23T08:15:14","slug":"principales-novedades-de-la-ley-de-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/auris.bcntic.com\/ca\/principales-novedades-de-la-ley-de-startups\/","title":{"rendered":"Principales novedades de la Ley de StartUps"},"content":{"rendered":"

El pasado 1 de diciembre de 2022 se aprob\u00f3 la Ley de fomento del ecosistema de las empresas emergentes<\/a>, tambi\u00e9n conocida como la “Ley de Startups”,\u00a0<\/strong>que ya ha entrado en vigor.<\/p>\n

Pero \u00bfqu\u00e9s es una Startup o empresa emergente?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Esta Ley entiende que son las empresas innovadoras, basadas en el conocimiento, de car\u00e1cter digital y r\u00e1pido crecimiento, de car\u00e1cter digital y r\u00e1pido crecimiento. Deben ser empresas, ya sean sociedades mercantiles o cooperativas, de nueva creaci\u00f3n o bien que no hayan transcurrido m\u00e1s de 5 o 7 a\u00f1os desde su incripsici\u00f3n en el Registro competente, con domicilio social o establecimiento en Espa\u00f1a, que el 60% de su plantilla cuente con un contrato laboral en Espa\u00f1a y que desarrollen un proyecto de emprendimiento innovador que cuente con un modelo de negocio estable.<\/p>\n

Po tanto, su finalidad debe ser resolver un problema o mejorar una situaci\u00f3n existente mediante el desarrollo de productos, servicios o porcesos nuevos o mejorados sustancialmente en comparaci\u00f3n con el estado de la t\u00e9cnica y que lleve impl\u00edcito un riesgo o incertidumbre sobre el \u00e9xito de su modelo de negocio. Tienen un alto potencial de crecimiento y dependen de la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de trabajadores altamente cualificados.<\/p>\n

Acreditaci\u00f3n como empresa emergente<\/strong><\/span><\/h3>\n

Para ser considerada “empresa emergente” la Empresa Nacional de Innovaci\u00f3n SM3, S.A. (ENISA) debe validar que se cumplen todos los requisitos anteriores con car\u00e1cter previo a la inscripci\u00f3n de tal condici\u00f3n en el Registrio Mercantil o en el Registro de Cooperativas.<\/p>\n

Finalidad de la Ley de Startups<\/strong><\/span><\/h3>\n

La finalidad de esta ley es establecer medidas que faciliten la creaci\u00f3n y el crecimiento de este tipo de empresas. Esto se pretende conseguir a trav\u00e9s de beneficios y novedades tendentes a (i) reducir su carga fiscal; (ii) facilitar la inversi\u00f3n en Startups, (iii) ayudarles a retener y atraer talento y (iv) reducir trabas administrativas y otorgar felxibilidad en la gesti\u00f3n de estas empresas.<\/p>\n

Principales medidas que introduce la Ley de Startups<\/strong><\/span><\/h3>\n

Se introducen medidas a nivel fiscal, laboral, societario y administrativo. Destacamos las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. A nivel fiscal<\/strong>, se reduce el tipo impositivo del 25% al 15% durante cuatro periodos impositivos. Adem\u00e1s, se permite aplazar el pago de la deuda tributaria durante los dos primeros periodos impositivos, sin requerir garant\u00edas ni intereses de demora.Tambi\u00e9n se aumenta y mejora la deducci\u00f3n de la inversi\u00f3n en empresas de nueva o reciente creaci\u00f3n. Se introducen mejoras de la tributacio\u0301n de las opciones de compra sobre acciones o participaciones (stock options) en el IRPF concedidas a empleado.<\/li>\n
  2. A nivel laboral<\/strong>, se regula una bonifiaci\u00f3n del 50% en los rendimientos del trabajo obtenidos por administardores, empelados o directivos de ciertas entidades y fondos de inversi\u00f3n (los denominados carried interest<\/em>). Tambi\u00e9n se ampl\u00eda el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de impatriados y se facilita la estancia y permanencia en Espa\u00f1a en diversos supuestos por razones de inter\u00e9s econ\u00f3mico. Se estipula una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota m\u00ednima general de aut\u00f3nomos para trabajadores que sean aut\u00f3nomos por dedicaci\u00f3n a una empresa emergente y, simult\u00e1neamente, trabajen por cuenta ajena. Se simplifica el proceso para la obtenci\u00f3n del NIE\/NIF de los inversores de sociedades emergentes que no vayan a residir en Espa\u00f1a.<\/li>\n
  3. A nivel societario<\/strong>, se flexibiliza el r\u00e9gimen de autocartera de las empresas emergentes para que puedan ejecutar un plan de retribuci\u00f3n o incentivos a favor de administradores, directivos o colaboradores. Se exime de que incurran en causa de disoluci\u00f3n por p\u00e9rdidas hasta que no hayan transcurrido tres a\u00f1os desde su constituci\u00f3n siempre que no proceda la declaraci\u00f3n de concurso. Se regulan medidas para conseguir una mayor agilidad registral en la constituci\u00f3n de estas sociedades y menores costes en aranceles notariales y regsitrales.<\/li>\n
  4. A nivel administrativo<\/strong>, en determinados sectores, podr\u00e1n solictar licencias de prueba temporales durante un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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